一般是亲朋好友等会提出这样的要求，也有人为了少量避税主要寻人挂靠社保的。其实得不偿失。
首先，挂靠社保必须如果不走一遍发工资的程序，则存在稽核风险。其次，挂靠社保期间，各种社保医保事务都需要公司负责跑腿（比如生育、医保报销、公积金联名卡、医保存折等）。再次，在社保存续期间，好友也就罢了，陌生人一言不合给你来一个仲裁、社保举报就够折腾的了，还可能面临赔偿，要知道，这些机构一般认为雇员是弱势群体，所以一定会倾向雇员。那么，公司将面临不签劳动合同的双倍工资赔偿、社保的罚款、劳动的工资欠款等等，不堪其苦。
除了以上风险以外，公司还面临着实实在在的隐性成本。虽然挂靠人会支付社保公司和个人综合的部分，但是其他一些隐性成本是无法核算的。
比如挂靠人交一个最低缴费基数，而公司其他人社保基数都是高于这个缴费基数的，如果有人申请生育津贴，因为生育津贴是按平均缴费基数计算的，则其他人的生育津贴会被拉低，一般情况下，津贴损失可能在4000元RMB以上。举例
(10000+10000）/2/30天*128天
-（5000+10000+10000）/3/30天*128天。
再比如，每年的残疾人保障金（8月-9月缴纳），这个是按照上一年公司全员所有税前工资为基数计算的，你的税前工资的1.5%是要缴纳残保金的（
http://www.newtianwen.com/index.php?topic=109.0），这个费用还不好问挂靠人支付。损失金额在比如5000元*12*1.5%=900元。
再比如，公司的增值税和所得税。公司一般要尽可能的盈利（因为常年亏损税务局会要求审计的）。这里先不说所得税的税率问题，这里举例增值税。挂靠人的社保增加了成本，相应的为了保证盈利，营业收入也会增加。以前对于小企业是每季度是10万免征额，现在是每季度30万免征额，如果每季度收入低于30万，则本季度没有增值税（300000*0%）. 如果公司该季度收入高于30万（2021年已经是季度45万了），比如300001，则增值税是300001*3%=9000RMB（注意，增值税可是过线就全额交税，30万只是线，不是免征额）。
对于公司，一般挂靠人会把公司和个人的社保部分支付到公司所有人的个人账上，仅仅是免了这几千块钱的个税，还不够一顿饭钱。得不偿失！
所以，对于公司而言，除非是人情往来，绝对不要给别人挂靠，百害无一利。
