10来人的小公司，有个女员工，算是做了3年多的销售骨干吧（但客户资源是公司给她的，不是她自己发掘的，她主要就是维护、跟单），上个月休产假了，正常是要移交工作手机给其他同事的，因为她手机上有很多客户，日常联系都会找她
但她拒绝移交工作手机，信誓旦旦说自己能够安排好，说着说着还哭了起来，所以公司当时就没有强制要求她移交
现在她休假一个多月了，这段时间里，不断有客户投诉，说联系不上她，微信不回、电话不接
所以昨天公司又找到她，承诺她这期间如果有新客户的成交绩效，会按照她和顶替她的同事各50%的比例计算，然后她回来上班后，手机就会立即还给她，但她还是支支吾吾，非常抗拒
现在怀疑她手机里有一些飞单、回扣之类的记录，所以这么抗拒移交手机，否则没法解释她的这种行为
请问这种情况该怎么处理呢？
3楼|ying2021|2023-12-29 12:16:01|只看此ID
一个是免罪拿回手机
一个是挂失机卡 公司拿到新手机 产假后处理违纪
无论是怎么样 都需要公司管理内部反省的
6楼|yangchang|2023-12-29 13:27:27|只看此ID
手机是公司买的，手机号是公司名义办理，话费也是公司直接支付的
11楼|zanzhang|2023-12-29 15:18:32|只看此ID
女销售休产假
就是公司要遭遇大麻烦的开始
12楼|yaozhenguo|2023-12-29 15:32:50|只看此ID
如果是公司办理的号码，直接去补个卡就行了，
如果是她个人的号码，就是公司管理的问题了，销售通常都应该用公司配备的号码，避免因为一个人离职丢失客户。
18楼|TDK1|2023-12-30 09:11:38|只看此ID
你们老板是猪么？
这点事都处理不了 开什么公司？
工作手机公司户头开的吧？直接去运营商作废SIM卡 办丢失 补办新卡。
这么无能的人还开公司 无语
