身在某厅局级研究所，编制内，职称副高，38岁，做个小组长。2019年工资2.1*12，2019年2月拿的年终奖18，公积金0.56*12。老婆cas的，一年到手工资大概23，公积金每月0.3。至于其他的专家费、出差补贴、科研经费，那些懒得算了。生活节奏嘛，两人基本都是朝九晚五。
018年之前想做个纯技术向的组长，没扛指标，所以年终奖高一点。2019年开始扛指标，结果没完成指标今年2月年终奖少了7万。不过反过来说因为扛指标，必须参与各种商业项目运作，要和外面很多公司合作，说真的，如果想捞油水，空间很大，身在体制内就不细说了。
个人对于收入分配一点浅见，这社会收入分配水平大概分成四个层次，以人力交换，以技术交换，以资源交换，以风险交换。收入分配水平由低到高。大部分从名校出来的人希望能凭一身的技术能换来体面的收入，我觉得这就走入一个误区了。其实人力和技术没有清晰的界限，技术具备稀缺性的时候你是人才，不具备稀缺性的时候你也就是个人力而已。关键问题是，稀缺性会随着后来者的加入发生变化的。我刚出校门那会，是个写代码的都是人才，现在变成是个人都会写代码。这几年大数据人工智能兴起，人工智能专业抢手的很，结果人工智能从娃娃抓起，儿童培训班都开始教python、TensorFlow了，估计过两年人人都会TensorFlow、CUDA了。我觉得这就是码农35岁中年危机的来源，你tm都30岁而立了，要真做到技术天才倒也罢了，自己又做不到那种程度，就从来没想过自己手上有多少资源。我觉得一个职场人士到了30岁或者35岁应该每天都要琢磨，我还能攫取什么资源，资金、团队、客户、关系等等
