楼主|Michaelss|2019-11-17 19:17:51|只看此ID
水木很多人总是搞不懂概念，原因就是板上体制内的人太少了，一群体制外根据字面意思加道听途说瞎猜好多年。
体制内鉴别的标准很简单，
一，在不在编办的编制范围内，
二，收入是否来自财政供养。
央企员工，一不在中编办的编制内，二工资不是财政拨款，显然不是体制内。至于说央企里自称的处长到地方政府挂职，对不起，仅仅是挂职，不过是央企履职社会责任的一种而已，你留不下的，因为你没有编制。你会说某某央企老大去某某省当省长了，没错，各央企总部的董事长，总经理，只有这样的人是带编制的，而且这些人大多都是原来从部委里调动出来的，人家自带编制，调动到哪组织部都得管着，调进调出也很正常。所以不是看央企是不是体制内，而是看你个人是否有编制，央企里基本只有总经理级别以上那几个人带编，下面的部门总都没有任何编制，更别说自设的什么处长了。
事业单位分好几类，一直在改革中，有些保留事业编，有的往企业方向改，具体单位要具体看，原则还是上面两个标准，有无编办的编制，是否财政供养人员。是否分房，不是标准。
所以体制内不光单位，更要看个人是否带编。在政府临时挂职的央企员工不是体制内，但是一个街道正式编的工作人员就是体制内。
至于流动问题，有正式编制的事业编人员到处级以后确实有机会调动到行政机关，但是注意是有机会，不是说人人、必须，人脉，机缘，都是不可或缺的因素。央企上面说了，可以临时挂职，挂完再回来，回来往往不见得提拔，这个跟体制内出去挂职回来提拔机会大是不一样的，所以央企里很多人是并不愿意出去挂职的。有人非要较真，认识的某某某留在当地政府了，我只能说凡事都有例外，有些人有这种能量可以做到一些超常规的事情，但是那是极极个别，我们这里讨论的是常规情况。
13楼|canoeheu|2019-11-18 05:45:20|只看此ID
航天下属的好多研究所在编制范围内，在中央编办有记录，是事业单位，每年也有上面拨的事业经费，但经费不是很多，需要单位自己去争取任务……现在还在转制中，没有改革完，还有不少单位新来的人是事业编制……所以您举得央企例子不具备普遍意义……
http://m.newsmth.net/article/WorkLife/2094483?p=1
