楼主|xiaodoupao|2020-11-23 10:52:02|只看此ID
首先说最重要的：千万不要在HR的诱导下主动签署离职协议，要注意保留证据，保留证据，保留证据。。。
离职补偿金的问题：这么多年以来，无数人向我咨询离职补偿金的问题，什么N，N+1，2N，2N+1，N+6…,统一解答一下：
（1）N倍补偿：首先来看“所谓合法辞退员工”的补偿，按照刚才提到的《劳动合同法》第四十七条规定，正常合法辞退员工，“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，这样就比较明白了，如果工作满N年，那就要给予N倍补偿。
（2）N+1倍补偿：《劳动合同法》又规定了，在第四十七条的三种情形下，若“未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1”，这多出来的“1”就是多给1个月的所谓代通知金。如果公司提前1一个月告诉离职者，那这个“1”就拿不到了，就是按照N倍补偿。
（3）2N倍补偿：被认定为违法解除劳动合同的情形。从第四十八条规定可以看出，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择权：可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求支付赔偿金（即2N）（但这么多年我从来没遇到过。。。）。
（4）2N+1倍补偿：被认定为违法解除劳动合同的情形下，如果公司没有提前一个月通知离职者，也要多给1个月的所谓代通知金，即2N+1倍赔偿。
（5）N+6，N+8，N+100…:如果离职者遇到了这样的离职补偿，那就去偷着乐去吧，这是公司比较仁慈，愿意多给补偿，干嘛不要呢，哈哈。但是法律上从来没有这样的规定。
（6）补偿基数：说了这么多N倍，N+1倍，那N倍的基数是多少呢？《劳动合同法实施条例》第27条规定，“劳动合同解除或者终止前十二个的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入，且是税前的收入所得。个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”，也就是说如果你过去一年合计税前收入为24万，除以12为2万，那么N+1补偿的数额就是（N+1）*2万，N为你的工作年限。如果这个金额在在当地上年职工平均工资3倍数额以内，是免税的哦。
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