体制内都是心照不宣，互不得罪
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只看见公开竞聘，哄哄咧咧。
资质筛选，要求做简历，PPT，做演讲，展示自己，全民投票，前几入围，领导再差额投票，党政联席
体制内见怪不怪。
程序只是走个过场，一般谁上谁不上，走程序之前就已经定下来了。
是啊，有一次我和一个一把手聊过谁的能力和专业更匹配的问题，他当时就说谁上去不一样，语气是反问又是肯定。
这一把手是个部委正局级领导
所以，以后但凡有啥升迁的职位，如果领导没有提前找你谈话，我觉得连竞聘书都不必交了，交了定是炮灰还白招人笑不懂事不自量车
其实也不一定，得看是不是有内定的人了，有的时候没什么合适的人，也会选择竞聘的，我以前的股级领导，就是这样上的。
体制内，并不一定是领导说了算的，影响的因素很多，但是很多时候，在竞聘前就知道谁上谁不上了。
从我们系统看，业务干得好，板凳坐到老，唯有在其他线上干出成绩来，才有可能上。
体制内相比于体制外有一个好处，就是关系并不是万能的，一般会做事的人，也是有前途的。
