2022-07-15拿四大行举例，总行副处及以上，也就40～60万，但礼品拿到手软，出门一切全包，基本不会解雇，有机会各处调动或进入政界。而如果嫌少，可以去下属的市场化主体，如基金公司信托等，也可能是和外资金融的合资企业，级别提一级，收入可能到几百万，但国企的好处没有，没有铁饭碗，没有到处送礼吃拿卡要，没有医保红卡（除非局级以上的子公司一把手）。此二者统称国企，但差别巨大。
99楼|jiangtony|2022-07-15 15:34:43|只看此ID
反正礼品应该是管够的，不是客户送，都是分行送，没什么合规问题。到分行培训等，分行总归也送礼（便宜的就是土特产，贵的就是ipad、围巾啥的）。然后就是出差旅行等，哪个城市都有分行，和当地行长打个招呼，他们都是热情的又请吃饭，又借辆行里车开几天都没问题。反正到地方就是大爷。虽然赚的不多，但感受很好。
【 在 wxpkupig 的大作中提到: 】
: 其他同意。但"礼品拿到手软，出门一切全包"，是5年前甚至10年前的情况了。
: 现在少多了吧，据说查的很严了？
:
国资委也有部分央企正处100以上，副处8、90
金融业的营销费用高呀，正常给客户很多礼品福利，给总行只是顺便分一些，做账很容易，只占销售费用的很小一部分。你个航天电科都是B2B，没有营销费用，根本无法做账，当然总公司去基层就没啥东西了，分公司本身都没礼品做营销，不可能为你总公司特意买的呀。
另外一个发奖金的卡没告诉你
【 在 applemomoka 的大作中提到: 】
: 给你提供个样本，非北京，石油央企，三级单位，硕士毕业，工作12年，去年台账（税前）22W，到手没算过，估计15，6吧。
: 很忙。差不多一个人干3个人的活。
有说法是处级不归国资委管，灵活一些，副局就得按国资委的级别管理了，审计署啥的也会看，所以有些肥差处级不愿意升职。。。
【 在 daixiaobai 的大作中提到: 】
: 嘿嘿，这句话虽然无比正确，但把人带偏了。谁规定老总的薪水是最高的，超过百万的处级还真不少
54楼|Eldo|2022-07-15 18:48:58|只看此ID
支行的高正常，跟业绩挂钩，压力很大。
总部老总不一定很高。另外更高的级别的反而会受到限薪的影响，导致收入也不太高。
所以一两百万差不多就是国企的一个瓶颈了。
【 在 dancefree 的大作中提到: 】
: 为何支行行长能够这么高？睡后两百这总行的部门老总都达不到吧？
支行长是可以的，支行长几乎是银行里面收入最好的了，分行和总行级别都比不过，职能部门的处级都差多了，分行职能部门算是处级应该能过百，总行反而不太可能
【 在 winner2016 的大作中提到: 】
: 。。。我一个在大行支行（一级支行）当行长的朋友税后两百
https://m.mysmth.net/article/WorkLife/2995095?p=13
